Qual é o perfil de profissional que o mercado de trabalho necessita?

Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, os candidatos a vaga de emprego precisam estar preparados para novos desafios, criando soluções inovadoras e novas formas de estar no mercado. Até porque as empresas procuram profissionais com perfis que estejam alinhados de acordo com os seus objectivos estratégicos, nomeadamente a missão, visão e objectivos organizacionais.

Especialistas em Recursos Humanos entrevistados pelo O.Económico são unânimes em afirmar que actualmente existe uma diversidade de perfis no mercado de trabalho, entretanto um dos elementos que as empresas mais procuram nos candidatos são as competências interpessoais e perfis técnicos.

Segundo o director geral da HR Country Inteligence, Gaspar Buque, os entrevistadores procuram, agora, ver as atitudes dos candidatos, tais como a comunicação, o relacionamento em equipa e a adaptabilidade para as mudanças.

Gaspar Buque – Director Geral da HR Country Inteligence

Por sua vez, a Co-fundadora da Atittude salienta, Marlen de Sousa, que “as empresas estão a recrutar candidatos com perfis técnicos e acima de tudo de níveis superior nas áreas das engenharias por serem a grande necessidade do mercado.”

Neste sentido, a Gerente de Recrutamento e Treinamento da Vale Moçambique, Cláudia Macuvela, realça que “procuramos candidatos com perfis inovadores, que tenham foco nos resultados, adaptabilidade atendendo que nós estamos localizados na província de Tete. Precisamos de pessoas que realmente queiram ficar para alavancar o desenvolvimento da província e do país.”

Cláudia Macuvela – Gerente de Recrutamento e Treinamento da Vale Moçambique

A entrada em funcionamento dos mega-projectos no país trouxe uma nova dinâmica no mercado de trabalho, sobretudo por causa da vinda de profissionais de outras partes do mundo com culturas de trabalho e perfis profissionais distintos do local.

Em parte, isso cria um nível de exigência e competição bastante elevado no mercado. Para o consultor em RH, Gaspar Buque, “o mercado está a procura de candidatos que se adaptam a forma como as empresas operam, no entanto aqueles que não trazem inovação, não trazem um pensamento crítico esses não terão muitos espaços de continuar no actual mercado”. E acrescenta que “todas as empresas agora estão numa fase de mudança, temos que ter também candidatos que sejam mais fáceis a adaptar-se as novas realidades, que questionem, mudem, que contribuem, portanto este é o tipo de perfil que se procura.”

Em termos de demanda, os sectores de actividade que mais contrataram actualmente, segundo a Co-fundadora da Atittude, são os  sectores extractivo e bancário.

Marlen de Sousa – Co-fundadora da Atittude

Todavia, Buque alerta que “podemos pensar que estamos a recrutar para o sector de Oil & Gás, mas não estamos a recrutar para este sector, estamos a recrutar para as empresas que vão estabelecer projectos para o sector de Oil & Gás, ainda vai se procurar de muito mais skills com competências nesta área”, acrescentando que “há uma procura enorme para áreas ligadas a avaliação ambiental, médicos virados para o sector laboral, oficiais de seguranças para fazer análise da componente de segurança das instalações e profissionais ligados as áreas comportamentais”, rematou.

Refira-se que dados oficiais apontam que para o presente quinquénio foram criados acima de 1. 680 342 postos de trabalho.