Cada vez mais empresas aderem à Pesquisa Nacional de Benefícios e Gestão do Capital Humano, já são 200
A Tempus Global Group apresentou, no passado dia 28 de Novembro, os resultados da 3ª edição da Pesquisa Nacional de Benefícios e Gestão do Capital Humano.
Ao todo foram avaliadas 200 organizações do ponto de vista dos Recursos Humanos (RH), tendo-se assinalado uma maior abrangência nos sectores privado, público e ONGs, e Agências de Cooperação. A iniciativa tem vindo a captar, cada vez mais, o interesse das empresas e organizações moçambicanas, tendo-se registado, nesta edição, um aumento de 10% relativamente ao ano anterior.
O estudo, quantitativo e gratuito, concentra-se nos cinco pilares da Proposta de Valor ao Trabalhador (Employee Value Proposition), nomeadamente: Compensação & Benefícios, Carreira, Ambiente de Trabalho e Cultura. Nesta edição, foi também adicionado, pela primeira vez, o pilar “Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal”.
O evento de apresentação decorreu no Radisson Blu Hotel, em Maputo, e contou com a participação de mais de 100 líderes de Recursos Humanos. Durante a sessão, alguns profissionais de RH partilharam experiências sobre “A cultura organizacional como influenciador no equilíbrio entre a vida pessoal e profissional”. Um tema, cada vez mais, importante num mundo laboral em mudança.
Acreditando no impacto positivo que dados fundamentados podem ter na tomada de decisão das empresas, a Tempus Global Group pretende, assim, ajudar a moldar o mercado através de informação importante e privilegiada que irá beneficiar a actuação das organizações nas suas dinâmicas internas.
Nesta edição, a diversidade na área de actuação registou maior representatividade nas seguintes áreas:
- Sector privado
- Serviços (Consultoria, Jurídico, Conteúdo local, etc.) – 24%,
- Sector Extractivo (Mineração, Petróleo e Gás) – 12%,
- Sectores (Automotivo, Transporte e Logística) – 11%;
- Seguradoras e segmento de Transformação, Manufactura, Engenharia e Construção Civil – 10% para cada uma das áreas.
- Banca – 9%
- Restantes segmentos como Hotelaria, FMCG, Restauração, Telecomunicações, Saúde, Educação e Agricultura apresentam uma menor representatividade.
- Nas Organizações Não Governamentais há maior representatividade para ONGs que actuam nas seguintes áreas:
- Sociedade Civil e Comunidades – 40%;
- Saúde (foco múltiplo, saúde materna infantil, reprodutiva) – 32%
- As restantes áreas de actuação como Não Saúde (educação, desenvolvimento agrário) e Saúde com foco em HIV, com a restante representatividade.
Os resultados mostram um aumento de 5% nas pesquisas de satisfação de colaboradores em 2023, refletindo o crescente entendimento das organizações sobre a importância de ouvir as suas equipas.
Depois do seguro de saúde, os benefícios mais importantes continuam a ser o 13º salário, seguro de vida e aumento da importância de subsídio de formação, transporte e alimentação. Alguns benefícios, como o seguro de vida, aumentaram 4% em relação a 2022.
