- África do Sul perdeu 4,9 milhões de dias de trabalho com greves em 2023
- Para chegar a 4,9 milhões, o número de dias de trabalho perdidos devido à greve é multiplicado pelo número de trabalhadores envolvidos.
- Por exemplo, se dez trabalhadores entrassem em greve durante dez dias, isso equivaleria a 100 dias de trabalho perdidos.
Em 2023, a África do Sul perdeu 4,9 milhões de dias de trabalho devido à acção sindical, que teve um impacto significativo na produtividade dos trabalhadores e, subsequentemente, na actividade económica.
A informação foi revelada pelo Banco Central da África do Sul no seu primeiro Boletim Trimestral para 2024, utilizando pesquisas da Andrew Levy Employment Publications.
Os dados são atribuídos, em grande parte, à greve nacional do sector público em Março de 2023 e à prolongada greve dos trabalhadores municipais em Julho de 2023.
O número de dias de trabalho perdidos em 2023 mais do que duplicou em relação a 2022, atingindo 4,9 milhões de dias, contra 2,4 milhões.
Dias de trabalho perdidos são o número de dias que um funcionário teria trabalhado, mas não o fez por outros motivos que não lesões, doenças ou enfermidades. Neste caso, limita-se aos dias não trabalhados por motivo de greve.
Para chegar a 4,9 milhões, o número de dias de trabalho perdidos devido à greve é multiplicado pelo número de trabalhadores envolvidos.
Por exemplo, se dez trabalhadores entrassem em greve durante dez dias, isso equivaleria a 100 dias de trabalho perdidos.
Muitas greves na África do Sul ocorrem como parte de negociações em torno de aumentos salariais para trabalhadores sindicalizados, sendo a acção sindical uma táctica para obter o aumento ou benefícios desejados.
Isto tem ocorrido cada vez mais no sector público, com os sindicatos a exercer pressão junto do governo para melhores aumentos, enquanto o Estado não está disposto a aumentar a grande massa salarial do sector público.
Outro precursor comum de uma acção industrial generalizada são as negociações salariais no sector mineiro do país, onde as ferramentas são frequentemente derrubadas para obter concessões da administração.
As empresas mineiras têm recorrido cada vez mais à negociação de acordos de longo prazo com os trabalhadores, normalmente cerca de cinco anos, para evitar interrupções anuais nas suas operações.
A acção sindical tem sido um instrumento de negociação eficaz, com o acordo salarial médio resultante de acordos de negociação colectiva a aumentar 6,3% em 2023.
No entanto, a prática tem um efeito negativo na produtividade dos trabalhadores, que tem estado estagnada na África do Sul nos últimos 15 anos.
A produtividade da África do Sul permaneceu estável nos últimos 15 anos, em pouco mais de 200.000 rands de PIB criado por trabalhador empregado.
A empresa de serviços financeiros PwC revelou isto nas suas Perspectivas Económicas da África do Sul para Março de 2024, descrevendo a fraca produtividade do país.
A produtividade é vital para qualquer economia, pois permite que os países produzam mais bens e serviços com os mesmos ou menos recursos.
A PwC disse que desempenha um papel crucial no reforço das oportunidades de emprego, levando a melhores salários e melhores condições económicas para os indivíduos a nível familiar e a nível nacional.
A medida típica para analisar a produtividade de um país é o seu PIB real por trabalhador empregado, que avalia a produção dos trabalhadores.
A produtividade da África do Sul, de acordo com esta métrica, não revelou qualquer ganho líquido entre 2015 e 2023, com apenas ganhos marginais desde 2008.
De 2008 a 2023, a produção do PIB por trabalhador empregado oscilou em torno de R200.000 por ano, com alguns altos e baixos.
